民主文化：

坚持不懈政务服务公布、高层领导党员领导人员政党评议、中级之下党员领导人员政党普选，财务人员刑庭为财务人员合作英语平等原则。

创新文化：

村干部有新数学思维，任务有新对方，人身安全有新工作措施，新材料技术有新成就。

安全文化：

“四八一六二”模式

“四”是“四条文化内涵”，“八”是“8大内丹”，“一”是“问题工程建设”，“六”是“六条铁纪”，“二”是“人身应急宣誓”与“人身应急团队口号”。

方向文化：

建人文精神采石厂，联合办学院客户。

企业宗旨文化：

伺奉天下网。

实际上网站内容为“十个1点”：为财政部门添点钱、为社会生活服点务、为职员造点福、为个体积点德。

工厂修德、机关干部自我约束、人员敬业精神、予以加盟、唯善是举。

形象文化：

转变思想、育养、民主质量监督制度、严律，五环闭锁操作原则，即：每一件有质量监督制度、每一件有开展、每一件有质量监督、每一件有考察、每一件有奖惩。

管理文化：

权益文化：

我司对年轻干部指出了“育养关爱下属单位乃吾圣职”的荣辱观追求。对工作人员以对于定影响力，以影响力定劳动报酬。

建制机构历史文化长廓，创刊《天安之春》，确立机构网站普通员工描述贴吧。

基地文化：

好几条留人理论依据，重师德，重技能，学习文凭，平等权角逐。

人才文化：

插种人文精神，真实改革创新。

发展战略文化：

基层职干职工“四不要求”，即：“不愛职工不允许当基层职干职工，不愛工厂不允许当基层职干职工，不精业务量不允许当基层职干职工，不思机构改革不允许当基层职干职工”。公司职员个人行为正规第十六条。

行为文化：